«Формула успеха есть,
       Но у каждого она своя...»
Телефон:

 Стоит ли посещать тренинги? Как понять, что тренинг эффективен? 

« Назад

Стоит ли посещать тренинги? Как понять, что тренинг эффективен?   

Пост вк БМ (4)


Казалось бы, глупо задавать вопрос, стоит ли посещать тренинги человеку, который их сам проводит. Ответ очевиден. Не будет же тренер пилить сук, на котором сидит? Это с одной стороны. С другой, я двумя руками за то, чтобы человек получал от тренинга максимум пользы. Здесь есть нюансы, которые требуют расшифровки. В общем, подпилю и свой сук, и другие сучки и ветки. 

Дальше будет длинно, потому как за окном снег, город стоит в пробках. Торопиться мне некуда, поэтому все подробно и по порядку. 

Начну со своего личного опыта. Так как мой отец один из пионеров тренинга в России, то впервые я на них поприсутствовал в подростковом возрасте. Что-то мне понравилось, что-то нет. При этом было много полезной информации, которую я взял на вооружение. Многие вещи мне были непонятны как тогда, так и сейчас. Например, я не понимаю смысл обнимашек на тренингах с незнакомыми людьми. Наверное, это действительно для кого-то важно. Я понимаю это головой, но эмоционально не чувствую такой потребности. Очевидно, потому что мне хватает обнимашек в реальной жизни с действительно близкими людьми. 

В последующем, когда проходил тренинги как собственное обучение в профессии, я всегда ценил системный и практичный материал. Меня интересовала новая информация, а не та, которую я успел прочитать в книгах. Поэтому я вообще не перевариваю, когда тренинги проводит «водолей», который размазывает микронами одну банальную мысль на два дня тренинга. Я раздражаюсь, когда ведущий говорит общими фразами, типа нужно верить в себя, личностно расти. Так кто ж против? Но это очевидно, как и то, что Волга впадает в Каспийское море. Вот на хрена рассказывать об этом два дня? И я совсем не понимаю людей, которые в диком восторге от этого. 

➡ Есть реально хорошие специалисты, которые создали свою систему, у которых есть чему поучиться. Но чаще всего у них есть прекрасные книги, где довольно концентрировано изложены их подходы и мысли. Ходить и слушать пересказы книг в исполнении автора я смысла не вижу. Тем более, что у меня совсем не развит механизм преклонения перед авторитетами и я не впадаю в восторг только от того факта, что какой-то гуру, даже уважаемый, пересказывает книгу, которую я уже прочитал. Это, кстати, относится и к моим книгам и курсам. 

Так что, у меня сложное отношение к теме тренингов. Я, безусловно, признаю полезность, практичность и результативность информации, которая присутствует во многих программах. При этом я принимаю участие и ценю только те программы и тех специалистов, которые дают систему. Плюс я ценю формат, который позволяет перевести системные знания в практическое русло, то есть применить к своей конкретной ситуации. Здесь можно получить конкретику и понять, как это работает в реальной жизни. Как эти технологии могут помочь в достижении результата. 

С моим личным отношением разобрались. Теперь в целом о тренингах и участниках. Очень сложно ответить на вопрос: как понять, что тренинг эффективен? Это все равно что спросить, а это будет вкусно? Очевидно же, что многое зависит от предпочтений конкретного человека. В тренингах такая же история. Важно понимать, какой вопрос ты хочешь решить с помощью тренинга, а также каким ты видишь решение этого вопроса. Потому что есть сугубо бесполезные и даже вредные мероприятия. Толку от которых не может быть по определению. Их я рассматривать не буду, ибо у них куча поклонников и они жутко агрессивные. 

Часто встречается другая ситуация. Когда не совпадают материал и направленность тренинга с запросами, а также степень готовности конкретного участника. При таких несовпадениях тренинг становится неэффективным. Что не означает, что он не дает результата в принципе. Дает, если на него приходят люди, которые понимают, что хотят получить и готовы к этому. 

???? Важный момент по поводу готовности. Если десятиклассника отправить на урок математики во второй класс, ему будет скучно. Как и второклассник не поймет, что происходит в десятом классе. Причем кто-то постепенно эволюционирует, а кто-то так и остается во втором классе. У каждого свой путь созревания. 

Далее следует моя личная классификация тренингов, которая не претендует на истину в последней инстанции. 

Условно все тренинги можно разделить на две большие группы. Тренинги бывают качественные и количественные. С точки зрения подачи и обещанного результата. 

⃣ Начнем с количественных. Здесь все просто. Основной их посыл: заплати 10 тысяч, и мы тебя научим зарабатывать 300 тысяч. Все просто и понятно для большинства людей. К этой категории тренингов относятся почти все тренинги, направленные на то, чтобы научить участников зарабатывать деньги. Как открыть бизнес, как создать онлайн школу, как научиться зарабатывать на инстаграме и т.д. Их в последнее время очень много, и они пользуются популярностью. В этом сегменте есть те, кто дают грамотный продукт. Это реально полезно участникам, которые готовы освоить и реализовать полученный материал. Например, хороший преподаватель получает инструменты продвижения и начинает прилично зарабатывать. Или у человека есть готовый, но плохо структурированный бизнес, и ему дают инструменты с помощью которых он может развить свое дело. 

Но есть и обратная сторона медали. Во-первых, нередко на эти курсы приходят люди, у которых банально не хватает фундамента для реализации полученных знаний. Я вот не уверен, что будет «в коня корм» на предпринимательских курсах для человека, озадаченного единственным вопросом: открывать ИП или ООО. Может просто рановато. 

И конечно же, в количественниках есть большой пласт, мягко говоря, сомнительных программ. Я понимаю, что мы живем во времена, когда «каждый суслик в поле агроном». И все же, продвигать идею, как это делают многие преподаватели таких курсов, что если ты прочел хоть одну книгу, хоть до средины, то ты уже эксперт и можешь обучать людей — все-таки это перебор. Но такие курсы пользуются успехом, что порождает на рынке множество «пионеров», не являющихся специалистами в своем деле, но более-менее научившихся продавать свои услуги. 

Любой маркетолог вам скажет, что количественники продавать проще, потому что есть понятный для потребителя результат. Рекламный посыл выглядит как приглашение к инвестиции, мол, вложи в обучение 30 тысяч и получишь мильон. Что тут непонятного. Именно по этой причине, все маркетологи для продвижения качественных тренингов любят использовать цифры. Это создает у потребителя ощущение измеримого количественного результата. Например, в разделе, что получат участники, можно написать, что мотивация вырастет в три раза. И хрен придерёшься. Пойди ее измерь. Это как реклама собачьего корма, который стал на 30 процентов вкуснее. Это кто сказал? Чья собака? 

⃣ Качественники. Это курсы, результаты которых очень сложно представить в цифровом эквиваленте. Не оцифрованный результат менее понятен потребителю. Довольно сложно бывает описать, что человек получит. Например, возьмем курсы по отношениям. Согласитесь, что довольно сложно описать программу по построению счастливых отношений. Очень субъективно, непонятно, да еще и каждый вкладывает что-то свое в понятие счастливый. А вот «Как выйти замуж за миллионера», «Как получать от мужчин больше» — совсем другая тема. 

Я чуть выше писал, что качественники очень любят использовать цифры, которые более понятны потребителю, но при этом совершенно неизмеримы. В этом сегменте тоже можно выделить несколько направлений. 

► Мотивационные тренинги. Здесь ярким представителем является недавно гастролировавший в России Тони Роббинс. Это очень напоминает проповеди, ведь всегда проще использовать алгоритмы, которые формировались у человека столетиями. Если вы проанализируете, то механизм очень похож. Довольно простой контент, в сочетании с авторитетным гуру, плюс технологии эмоциональной раскачки. Плюс чудеса в виде хождения по углям, «гнем арматуру» и прочие фокусы из книги «Занимательная физика». Все это сметает напрочь фильтр критики у участников. А прыганье, обнимашки и прочее позволяют выпустить из себя те эмоции, которые ты привычно задавливал в себе. Это обеспечивает эмоциональный подъем, выброс эндорфинов. Естественно, возникает состояние как у Губермана: «Бывает проснешься как птица, крылатой пружиной на взводе, и хочется жить, и трудиться, но к завтраку это проходит». Проходит потому как эмоционального запала хватает от нескольких дней до нескольких недель. 

Подобные тренинги прекрасно подходят для разжигания временной мотивации, эмоциональных всплесков, тусовок, каких-то простеньких осознаний. Если вам нужно это, то вам однозначно понравится. Если вы хотите стабильных и глубоких изменений, то скорее всего вам не сюда. 

Если вы уже в «теме», не любите банальности, вам хватает внутренней мотивации, своего круга общения в реальной жизни и нет проблем с эмоциями, то, возможно, это не совсем ваш формат. Я, например, точно знаю, что это не моя тема. Но есть люди, которые посещают такие мероприятия с удовольствием. Просто не нужно ждать от тренинга результата, для которого он не предназначен. 

► Следующий формат. Я его называю психологический или бизнес StendUp. Он находится где-то между мотивационными и традиционными тренингами. В нем меньше технологий эмоциональной раскачки, чуть сложнее содержание. Обычно берут пару мыслей и потом все это иллюстрируют историями, используя свои артистические данные. Могут кого-то вызывать на сцену для разыгрывания экспресс-ситуаций. К тому же, а это немаловажно, их проводят раскрученные ведущие на которых ходить модно. 

На этих форматах можно вынести мысль, которую потом легко найти в книге в более подробном варианте. Можно хорошо провести время. В конце концов, можно сфотографироваться со спикером и выставить в инстаграм. Глубокого погружения в вопрос не будет, да и не рассчитаны эти мероприятия на это. 

Любите модные мероприятия, опять же нетворкинг – это ваш формат. Плюс прикольно проведете время и, может быть, услышите пару полезных мыслей 

► Третий вариант. Философские беседы. Здесь нет технологий раскачки. Контент может быть даже глубокий, но в очень общем виде. Про смысл жизни, скоротечность бытия, личную миссию, любовь к себе и ближнему. Часто ведущий транслирует свою систему ценностей, сформулированную в виде простых догматов. Все это носит довольно общий характер – нужно личностно расти. Рецепты простые, понятные при прослушивании, непонятные с точки зрения реализации. 

Многие начинают именно с таких форматов, правда часто этим и заканчивают. Для поклонников таких мероприятий очень характерен период цитирования услышанных постулатов, к сожалению, в основном без понимания их смысла. Но для начального этапа подходит. Главное, не идеализировать гуру, в противном случае есть риск надолго застрять в адептах. 

Часто с этого формата начинают люди, которые хотят получить быстрые и простые ответы на сложные вопросы. И, кстати, получают. Но так как на этом уровне либо нет системы, либо участники просто не хотят ее осваивать, то они оказываются в определенной зависимости от наставников, ибо сами найти ответ не в состоянии. Им приходится ходить за ответами снова и снова. 

► Четвертый вариант. Системы. Здесь присутствует система знаний и технологий, направленная на получение результата. В одной или нескольких сферах жизни. Это именно система, каждый элемент которой логически связан с другим. Если человек постепенно проходит по этапам системы, он растет и развивается. Меняется его мышление. Он может понять более сложные элементы системы. В итоге, изучив систему целиком, человек адаптирует ее под свои конкретные задачи. Если следовать системе, то обязательно будет результат, заложенный в ней. А самое главное через некоторое время участники берут из системы все, что им нужно, внедряют в свою жизнь и получают результат. Им не нужно надолго оставаться в системе, потому как она рассчитана на обретение человеком автономности. Но нужно понимать, что любая система имеет свои ограничения. 

Какая есть специфика? Во-первых, в системе нет простых ответов на сложные вопросы. Чтобы ответить на вопрос, нужно владеть мат частью. Часто бывает, что в системе ищут ответы люди, которые больше тянутся к третьему варианту. Не получив быстрого ответа, они ищут подходящий формат. Во-вторых, возникает желание перескочить этапы изучения системы. Можно пройти систему быстрее или медленнее, но перескакивать не получится. В-третьих, как и во всех тренингах, есть риски застрять в системе. 

В-четвертых, важно понимать, что изменения потребуют времени, усилий и работы над собой. Многие к этому не готовы, поэтому ищут быстрые и волшебные способы. Обычно их в системе нет. На то она и система. Но зато вы получите стабильный результат, который от вас уже никуда не денется. 

Я большой адепт системности. Так же ценю и изучаю другие системы. На мой взгляд, только этот подход дает стабильный результат. Вместе с тем я понимаю, что далеко не все готовы к системному подходу. 

► Пятый вариант. Навыки. Это тренинги, направленные на выработку определенного навыка. Здесь все довольно просто и понятно. Многое зависит от ведущего, но и от человека тоже. Например, если участник застенчивый, ему сложно овладеть навыком ведения переговоров, если он в принципе боится людей. Возможно, сначала нужно поработать с застенчивостью, потому как технологии здесь вторичны. 

► Пятый вариант. Глубинные направления. Психоанализ, гештальт и прочее. Хотя там больше индивидуальная работа. Кстати, некоторым очень даже показана глубинная терапия. Главное найти хорошего специалиста, который сможет вовремя отпустить клиента. Чтобы не скатиться в пожизненное глубинное бурение психики, которое уже смысла не имеет, а зачастую просто превращается в своего рода защиту. Но такие специалисты есть. 

В качестве резюме. Я, наверное, перечислил не все виды тренингов. Кого-то забыл. Я подробно описал это для того, чтобы человек понимал куда он идет, что он там может получить, а что нет. Соответственно, трезво оценивал уровень своей зрелости и ожиданий, и сопоставлял с возможностями формата, который он собирается посетить. Если ожидания, внутренняя готовность человека совпадают с возможностями той или иной программы, она будет для него эффективна. 

Как это определить? Здесь все просто. Посмотрите видео, прочтите статьи, книги. Все специалисты продвигаются в сети, и в открытом доступе есть много материалов. Скорее всего, вы выберите тот формат, к которому готовы на сегодняшний день. 

 

Категории статей


Copyright © 2016 - 2018