Статьи

Для того, чтобы ответить на вопрос, рассмотрим с чего начинается любое действие. Первое – это возникновение потребности. Но человек так устроен, что потребностей у него много. Соответственно, они могут вступать в конкуренцию друг с другом. Приведу пример.

Сегодня речь пойдет об ответственности. Ответственность является базовым принципом, поэтому поговорим об этом подробнее. Несмотря на то, что идея «человек должен сам нести ответственность за свою жизнь» банальна до тошноты, многие люди в той или иной степени пытаются ответственность куда-нибудь переложить или «пристроить». И пока они ее куда-то перекладывают, скорее всего, у них ничего не получится. 

Казалось бы, глупо задавать вопрос, стоит ли посещать тренинги человеку, который их сам проводит. Ответ очевиден. Не будет же тренер пилить сук, на котором сидит? Это, с одной стороны. С другой, я двумя руками за то, чтобы человек получал от тренинга максимум пользы. Здесь есть нюансы, которые требуют расшифровки.

Изначально хотел написать небольшой пост, в качестве ответа на вопрос, который пришел в группу: «Как выстраивать отношения с родственниками». Но понял, что речь пойдет о чем-то большем, чем о родственниках.

Психологическое давление, это когда тебе навязывают свою волю вне твоего желания. Оно реализуется двумя путями: открытая и скрытая форма. Если говорить про открытое, то обычно его используют тогда, когда есть рычаги для давления. Если рычагов недостаточно, тогда используется скрытая форма давления, которая и называется манипулированием.

«Выйди за рамки шаблонного мышления», — частенько слышим мы воодушевляющий призыв. А что это означает? И где у нашего мышления эти самые рамки? Или это просто очередная красивая, но туманно-абстрактная фраза из разряда: «Мысли позитивно», «Радуйся жизни», «Ставь цель и иди к ней»? Давайте разбираться. Ведь для того, чтобы за рамки выйти, для начала их нужно узнать и увидеть. 
 

Еще несколько наблюдений после консультаций. Человек стремиться к тому эмоциональному состоянию, которое он считает для себя привычным. Очень часто в последнее время сталкиваюсь с тем, что кто-то уходит в переживания, самокопание и самобичевание, хотя никаких объективных причин для этого по сути нет.

В этом году мы изменили формат проведения наших мероприятий. Теперь кроме теоретической части и коучинга, на котором участники поэтапно выполняют ряд заданий, появилась возможность личной встречи-консультации. Мне очень нравится этот формат, считаю его оптимальным и эффективным.

Вообще не собирался хоть как-то комментировать эту тему и это событие, но реакция социальных сетей после первого сентября меня в чем-то удивила, а в чем-то позабавила. Речь пойдет не о 1 сентябре, как дне знаний. В этот день случилось еще одно локальное событие федерального значения.

В одной из предыдущих статей я писал о том, что в процессе воспитания у человека должны формироваться три навыка: принятия решений (эту тему мы уже разобрали); навык мышления; навык построения близких отношений. Без третьего навыка очень сложно создавать гармоничные семейные отношения. Вот о нем и пойдет речь в этой статье.

В связи с грядущим курсом по самооценке мои маркетологи наседают с просьбами нового контента по теме. Нужен все новый и новый контент. Поэтому пишу для них, но чтобы не «пропадало», публикую здесь. Постараюсь метафорически объяснить суть концепции нестабильной самооценки. Метафора «неаппетитная», но зато наглядная. 

Недавно мои сотрудники попросились посмотреть, как я провожу собеседование при приеме на работу. Когда я закончил, всем все было понятно. Девчата задали только один вопрос: «Как Вы это делаете?». Это, кстати, часто спрашивают те, кто видит, как я провожу собеседования, потому как после нашей беседы с соискателем все и главное всем становится ясно. 

Реальная история. Посещает наши тренинги один молодой человек. Парень он довольно креативный. Несколько лет назад он придумал прибор, который собирался сам производить и продавать, в общем сделать это свои бизнесом и соответственно источником дохода. Какое-то время ушло на утрясание технических моментов, и вот вроде бы все готово к запуску. 

Мое отношение к тренингам (буду использовать его как общее понятие, включающее в себя, как мероприятия, так и книги, курсы, записи и т.д.), как человека, который «в теме» уже много лет. Для меня критерием эффективности всегда является реальный результат, настоящие изменения, которые происходят в жизни клиента. Именно в жизни, а не в тренинговой комнате. 

Есть такой прием, когда сложно о чем-то писать, или не хочется, не можется, не нравится — просто пиши. О том, что приходит в голову, вообще о чем-то, неважно о чем. Главное начать, а потом сам вроде как вырулишь на интересующую тебя тему. А так как мне категорически «не пишется», а вроде как «надо», то я решил воспользоваться этим приемом.