«Формула успеха есть,
       Но у каждого она своя...»
Телефон:

Двенадцать признаков реальных изменений. ????

« Назад

Двенадцать признаков реальных изменений  04.05.2018 13:03

статьи БМ (6)

 

Речь пойдет о людях, которые интересуются темой собственного развития. Неважно, посещают они тренинги, курсы, либо только изучают литературу по этому направлению. Кто-то спустя время считает, что он так и не нашел систему или специалиста, которые ему помогли. Другие, напротив, в восторге от занятий, либо от «гуру». С воодушевлением рассказывают о том, как у них «перевернулось сознание», «взорвался мозг» и кардинально изменилась жизнь. К сожалению, далеко не всегда подобные восторги имеют реальное основание. Нередко приходится констатировать, что несмотря на «взрывы мозга», реальных изменений не произошло. Это скорее иллюзия изменений. 

И все же есть люди, которые действительно добиваются серьезного, реального, и главное стабильного прогресса. В этой статье я хотел бы поделиться своими наблюдениями, по каким признакам я определяю, что человек реально изменился, а не делает вид. Причем речь пойдет именно о стабильных изменениях, которые не выветриваются через неделю, как это бывает с некоторыми тренингами. 

1. Конкретные вопросы. Такой человек никогда не задает общие вопросы по типу «не знаю, что делать», «как взять себя в руки», «как найти силы». Запрос всегда конкретно сформулирован, применительно к реальной ситуации. 

2. Конкретные ответы. Такие люди не видят пользы от информации по типу «капитан очевидность», в стиле «нужно верить в себя», «не предавайтесь унынию». Часто они не понимают зачем об этом говорить, потому что для них это «настройки по умолчанию».

3. Не жалуются. Понимают, что в ситуации каждая сторона несет свою долю ответственности. Поэтому они не обвиняют другую сторону, и не занимаются самобичеванием. Внимание направлено на то, как максимально эффективно решить проблему. 

4. Работают с причиной, а не со следствием. Такие люди понимают, что не существует алгоритмов успеха. Стремятся понять механизмы и работу системы, а не концентрируются на быстрых, но чаще всего бесполезных рекомендациях. 

5. Самостоятельно думают, поэтому приходят не с вопросами, а вариантами решений.

6. Ответственность за решения берут на себя. Никогда не просят готового решения. Им нужен взгляд со стороны, анализ их вариантов. Те, кто только считает, что он изменился, зачастую просят готового решения, или даже хотят, чтобы решение было принято за него.

7. Нередко изменения замечают постфактум. То есть, в какой-то момент они понимают, что спокойно решили проблему, которая раньше надолго выбивала их «из колеи». 

8. Спокойно относятся к ошибкам, прекрасно понимая, что это неотъемлемая часть развития. В моей практике были ситуации, когда предупреждал человека о возможных рисках, а он удивлялся, зачем я это делаю, ведь это и так понятно. 

9. Отсутствует идеализация специалиста. Он видит в нем, человека, который помогает разобраться в ситуации, а не доминирующую отцовскую или материнскую фигуру.

10. Он изучает разные точки зрения разных специалистов. Старается не принимать рецепты и рекомендации «один в один», а пропускает «через себя», чтобы сформировать свое мнение и выбрать то, что ему реально подходит и чем он будет пользоваться в жизни.

11. Все, что он получает на тренингах, в книгах, на консультациях он претворяет в жизнь. Поэтому всегда можно увидеть реальный результат. 

12. Не использует посещение тренингов для компенсации личных проблем. Он воспринимает их с точки зрения конкретной пользы, а не как лекарство от одиночества, или места комфортного общения. 

➡ На мой взгляд, задача специалиста, занимающегося темами развития, сродни задачи, которые стоят перед родителями при воспитании детей. Важно дать автономность, и то, что я перечислил выше, это важные признаки того, что цель выполнена.

Категории статей


Copyright © 2016 - 2018